简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等，今天我们关注-时政热点:调动干部热情不应依赖票据福利。最近，安徽省天长市纪律委员会通报市林业局辖下事业单位市苗圃党支部书记、原主任陈志和现任主任董玉凤违反中央八项规定精神，票据津贴受党纪律处分。

调查显示，2014年以来，两位领导人春节期间相继给予干部票据补助金共计13.07万元。2017年6月30日，天长市纪委的研究要求陈志、董玉凤党内警告处分，有关人员违反扣除不受贿。(9月23日《中国纪检监察报》)通报说，票据津贴问题的东窗事件发生后，董玉凤用公司自己的资金给大家福利不是我的独特，我兼任主任后，为了一体人心做更多的工作，延长了过去的旧方法，有什么关系呢？另外，田地偏僻，上司的精神和规定不太准确。

董玉凤说这句话，不仅能表现出本人的纪律规则意识疏远到什么程度，还能表现出该单位的异风长存，这显着与党中央八项规定精神背道而驰。客观地说，党的十八大以来，职场票福利问题得到了强有力的整备，平民受到了表扬，但是在高压的状况下，这种歪曲的风没有消失，天长市苗圃给干部票福利的现象还不存在，只是图案手段发生了变化，更容易被发现。

党中央三令五申下，少数机构为什么不敢这么大胆？拿着很多事件的领导人说，最明显的是为了调动干部的工作热情，他们显然想马跑得快，只有马吃草，给干部福利，干部没有创业热情。千里之堤，毁于蚁穴。

通过票券福利调动干部的积极性，看起来是个小问题，但是有百害无利。从表面上看，干部利用这个必要的利益，获得了真正的利益，职场领导人也融为一体，进入账户赞扬，超过了互利共赢、增加工作动力的效果。

实质上，问题并不那么简单。对于职场领导人来说，票的福利必须分担很大的违反纪律的风险，稍微不小心就不会燃烧的第二，票的福利不一定超出预期的效果，不仅有可能花钱不报告，还有可能在潜规则的泥潭中无法自拔。对于干部来说，公司经常获得票据福利，不会提高自己的自私心情，不吃碗就不会让锅里的思想，同时，如果问题被公安部门提交，违反扣除也不说，自己也不会得到适当的处理。

公司通过票券福利调动干部的工作热情，在某种程度上是违反纪律的问题，顶级控制能力严重不足，不作为，内乱的反映，顶级面对潜在规则的杨家局无能为力，或者想办法正确，无视墨守规则，随波逐流这不是悲伤吗？从另一个角度来看，心系干部、辛苦管理本来就没有厚度，但是不能自由选择票的福利吗？事实并非如此。作者显然，特别是解决问题的好干部在工作和生活中遇到的实际困难和问题，合理表达意见和利益，确保解决问题。只有政治鼓人文关怀、精神福利，干部怨恨关闭，思想统一，工作积极性自然跟不上，进一步推进工作。没有规则，不能成为周围。

职场票据福利不仅暴露了作风问题，还暴露了职能部门在财务监督管理上没有不足的问题。因此，加强干部，特别是党员领导干部的纪律意识教育意味着一方面，更重要的是，职能部门必须直接执行纪律，执行任务，始终保持岩层战斗，决不放松的高压状况，使少数幸运思想者害怕规则，禁止。

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