简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:去除墙草干部需要净化人的土壤。

背景:前几天，山东省委书记刘家义在主持人召开党建工作座谈会时明确提出，不能只看领导眼睛的墙草干部。湖南红网公开发表朱连斋的意见:另一方面，墙草干部不会失去独立国家人的基础。墙草的价值，几乎依赖于别人的宠爱，他们的政治生命，几乎与别人的官场前景不同。

他们擅长和队伍站在一起，谁有权力，谁浮沉，然后有紧随其后的势利眼，浮现脸色，说话和大流，工作明显，没有自己的意见，没有自律的人格，没有热情的脊梁。另一方面，它不会背离政乡的理念。

墙上式干部想成为官场的不倒翁。因此，在木村形势、研究领导人中，不得不用心拍马、亲近权贵。各级党委要进一步改良和完善领导干部的实地调查、推荐和视学制度，干部能干不称职，拔出提拔，让最下层的大众有发言权、决定权，不能让少数人计算。

力戒从报告演讲材料中检验干部，从最困难的问题解决问题、从大众对立最引人注目的地方找到优秀人才，大胆成为优秀干部。只有这样，勇敢认真、开拓创新、执政为民的干部才不断出现，墙壁草式干部才有立足之地。蒋先生随想:忠言逆耳。

墙上草式干部的频繁出现也来自一些领导不愿征求不同的意见，即使不同的意见具有建设性和积极性。换句话说，如果一些领导人笼统地拒绝下属和自己保持高度一致，民主决策、民主监督、批评和自我批评等束缚的高阁，甚至构成语堂，诚实勇敢的下属不会被拒绝，需要得到器重的是墙草。

因此，打扫墙壁的草也需要一些领导人自我反省，询问自己是否吸收了合理不同意见的雅量，是否一心一意地成为公众，是否用圈子来区分哪一个，提拔干部时是否是唯一的亲戚。当然，只有干部自己没有我是过分的。

机制上，必须建立德才兼备、任何人唯贤的使用原则，对干部的实地调查评价不应征求更多现实的民意，检查干部实现了什么样的实质性工作，尽量消除集团集团。要创造事实、清新的行政和使用氛围，就必须夺取不健康的土壤。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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